{"id":1965,"date":"2026-06-02T14:34:40","date_gmt":"2026-06-02T12:34:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ergonos.com\/internationale-zeitarbeit\/"},"modified":"2026-11-12T14:21:21","modified_gmt":"2026-11-12T13:21:21","slug":"internationale-zeitarbeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ergonos.com\/de\/unsere-loesungen\/internationale-zeitarbeit\/","title":{"rendered":"Internationale Zeitarbeit"},"content":{"rendered":"
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Eine flexible Besch\u00e4ftigung<\/h2>\n

Ab dem Jahr 2005 wurde deutlich, dass unter bestimmten Umst\u00e4nden eine vertragliche Vereinbarung, bei der wir den externen Spezialisten besch\u00e4ftigen \u2013 wodurch der Kunde flexibel bleibt \u2013, die bessere Wahl ist.<\/strong><\/p>\n

Dies veranlasste uns dazu, ein eigenes, vollst\u00e4ndig lizenziertes Instrument zu entwickeln: International Temping. Unsere Vertragsl\u00f6sung basiert auf Aspekten des klassischen Zeitarbeitsmodells, ist jedoch auf ein anderes Ziel und eine andere Zielgruppe ausgerichtet. <\/p>\n

Die internationale Zeitarbeit kann sowohl auf neue Mitarbeiter als auch auf bereits besch\u00e4ftigte Mitarbeiter angewendet werden \u2013 die aus budget\u00e4ren Gr\u00fcnden oder aufgrund vertraglicher Beschr\u00e4nkungen nicht mehr direkt vom Auftraggeber besch\u00e4ftigt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Klassische Zeitarbeit<\/h2>\n

Zielgruppe:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Besch\u00e4ftigte mit geringer oder mittlerer Qualifikation<\/li>\n<\/ul>\n

    Ziel:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Nachfragespitzen bew\u00e4ltigen<\/li>\n
    • \u00dcberbr\u00fcckung von Personalengp\u00e4ssen aufgrund von Urlaub oder Krankheit<\/li>\n
    • Teilweise Realisierung von Kostenvorteilen<\/li>\n<\/ul>\n

      Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Kunden: <\/strong><\/p>\n

        \n
      • Der Kunde bleibt flexibel<\/li>\n<\/ul>\n

        Schwerpunkt: <\/strong><\/p>\n

          \n
        • Regional<\/li>\n<\/ul>\n

          Eingliederung in das Unternehmen: <\/strong><\/p>\n

            \n
          • Der Mitarbeiter ist Teil der Unternehmenshierarchie (und in erster Linie an Weisungen gebunden)<\/li>\n<\/ul>\n

            Steuern und Abgaben:<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Die Zeitarbeitsfirma zahlt Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/li>\n<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n
              \n\t
              \n\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\"\"\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

              \n\t\t\t\t\t\t\tErgonos International Zeitarbeit\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

              Zielgruppe:<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Technische Fachkr\u00e4fte mit langj\u00e4hriger Berufserfahrung<\/li>\n<\/ul>\n

                Ziel: <\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Flexible Einbindung von Fachwissen in das Projektteam<\/li>\n
                • Erfahrene Projektmitarbeiter binden<\/li>\n
                • Gilt sowohl f\u00fcr neue als auch f\u00fcr bereits besch\u00e4ftigte Mitarbeiter<\/li>\n<\/ul>\n

                  Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Kunden: <\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • Der Kunde bleibt flexibel<\/li>\n<\/ul>\n

                    Schwerpunkt: <\/strong><\/p>\n

                      \n
                    • International<\/li>\n<\/ul>\n

                      Eingliederung in das Unternehmen: <\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • Der Fachreferent ist Teil der Unternehmenshierarchie (vor allem durch das Erteilen von Anweisungen)<\/li>\n<\/ul>\n

                        Steuern und Abgaben: <\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • Ergonos entrichtet Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n
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                          \n\t\t\t
                          \n\t\t

                          \"\"<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1993,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1965","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ergonos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ergonos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ergonos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ergonos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ergonos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1965"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ergonos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2678,"href":"https:\/\/ergonos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1965\/revisions\/2678"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ergonos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ergonos.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}