Gestion contractuelle des indépendantsLorsque le spécialiste externe conserve son statut de consultant indépendant
01+
Travail temporaire à l’internationalLorsque le spécialiste est employé par Ergonos pour la durée de sa mission sur le projet
02+
Employer of Records (EOR)Lorsque Ergonos accompagne le client dans l’embauche du spécialiste sous contrat local, presque partout dans le monde.
03+
Depuis 2000, nous vous aidons à atteindre les objectifs de vos projets en vous accompagnant dans vos démarches RH et en vous apportant davantage de flexibilité.
À propos de nous
Notre mission & notre vision
Nos solutions RH permettent aux entreprises industrielles et aux spécialistes techniques externes de se concentrer sur leurs compétences clés et d’atteindre ainsi les objectifs du projet.
Avec Ergonos, les clients peuvent intégrer rapidement et avec souplesse une expertise externe à leur équipe projet, évitant ainsi les retards et les réclamations qui peuvent en découler.
Dans le domaine des solutions RH flexibles, nous figurons parmi les prestataires privilégiés des entreprises et des spécialistes externes à travers le monde.
Helena G.
HR Director, International industrial group
Ergonos helped us quickly mobilize a key specialist for an international project. Their support simplified the contractual and administrative management. We gained responsiveness without adding weight to our internal teams.
Obtenez une simulation de rémunération adaptée à votre situation et à vos contraintes.
Obtenir une simulation
Téléchargez notre brochure
Téléchargez la brochure Ergonos pour découvrir nos services et identifier les solutions les mieux adaptées à vos besoins.
Télécharger
FAQ
Vous avez des questions ? Nous avons les réponses. Retrouvez ici tout ce qu’il faut savoir pour travailler avec nous.
Oui. Le niveau d’intégration est un facteur déterminant. Un spécialiste qui travaille de manière autonome sur un livrable défini peut relever d’un cadre de prestation indépendante. En revanche, un spécialiste étroitement intégré à la hiérarchie du client ou à l’organisation quotidienne du projet peut nécessiter un cadre d’emploi plus structuré, comme le travail temporaire à l’international, l’employeur de référence (EOR) ou le recrutement en CDI.
Oui. Une courte mission exploratoire, une mission de plusieurs mois sur un projet et un poste stratégique à long terme peuvent nécessiter des cadres différents. Plus la mission se prolonge et plus le spécialiste est intégré à l’entreprise, plus il est important d’évaluer la solution la mieux adaptée : prestation indépendante, travail temporaire, employeur de référence (EOR) ou recrutement en CDI.
Oui. Le pays de la mission peut fortement influencer le choix du cadre contractuel. Les règles locales en matière d’emploi, les exigences administratives, les aspects fiscaux et de sécurité sociale, les pratiques du marché ainsi que la présence ou l’absence d’une entité locale peuvent tous influer sur la solution recommandée.
