Vertragsmanagement für FreiberuflerSofern der externe Fachmann weiterhin als selbstständiger Berater tätig ist,
01+
Internationale ZeitarbeitSofern die Fachkraft für die Dauer des Projektauftrags bei Ergonos angestellt ist,
02+
Employer of RecordsErgonos unterstützt den Kunden dabei, die Fachkräfte weltweit im Rahmen eines lokalen Vertrags zu beschäftigen.
03+
Seit dem Jahr 2000 unterstützen wir Sie dabei, Ihre Projektziele zu erreichen, indem wir Sie im gesamten Personalprozess begleiten und diesen für Sie flexibler gestalten.
Über uns
Unsere Mission und Vision
Unsere HR-Lösungen helfen Kunden aus der Industrie und externen Fachspezialisten, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren und so das Projektziel zu erreichen.
Mit Ergonos können Kunden externes Fachwissen schnell und flexibel in ihr Projektteam integrieren und so Verzögerungen – und Schadensersatzansprüche – vermeiden.
Im Bereich flexibler Personallösungen zählen wir weltweit zu den bevorzugten Dienstleistern für Unternehmen und externe Fachkräfte.
Internationale Industrieprojekte erfordern häufig hochspezialisierte Fachkenntnisse, enge Zeitpläne für die Umsetzung und Teams, die grenzüberschreitend arbeiten können.
Da Unternehmen zunehmend auf freiberufliche Fachkräfte zurückgreifen, gewinnt das Vertragsmanagement für Freiberufler zunehmend an Bedeutung, um rechtliche Risiken zu minimieren, die betriebliche Effizienz zu steigern und eine bessere Kontrolle über die Kosten im Zusammenhang mit externen Dienstleistern zu erlangen.
Helena G.
HR Director, International industrial group
Ergonos helped us quickly mobilize a key specialist for an international project. Their support simplified the contractual and administrative management. We gained responsiveness without adding weight to our internal teams.
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Häufig gestellte Fragen
Haben Sie Fragen? Wir haben die Antworten. Hier finden Sie alles, was Sie über die Zusammenarbeit mit uns wissen müssen.
Ja. Der Grad der Integration ist ein entscheidender Faktor. Ein Spezialist, der eigenständig an einem festgelegten Arbeitsergebnis arbeitet, passt möglicherweise in ein freiberufliches Rahmenkonzept, während ein Spezialist, der eng in die Hierarchie des Kunden oder in die tägliche Projektorganisation eingebunden ist, möglicherweise ein strukturierteres Beschäftigungsmodell benötigt, wie beispielsweise internationale Zeitarbeit, „Employer of Record“ oder eine Festanstellung.
Ja. Eine kurze Sondierungsmission, ein mehrmonatiger Projektauftrag und eine langfristige strategische Funktion erfordern möglicherweise unterschiedliche Rahmenbedingungen. Je länger und umfassender der Auftrag wird, desto wichtiger ist es, zu prüfen, ob eine freiberufliche Tätigkeit, eine befristete Anstellung, ein EOR-Modell oder eine Festanstellung die am besten geeignete Lösung darstellt.
Ja. Das Einsatzland kann die Wahl des rechtlichen Rahmens maßgeblich beeinflussen. Lokale Arbeitsvorschriften, behördliche Auflagen, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte, Marktgepflogenheiten sowie das Vorhandensein oder Fehlen einer lokalen Niederlassung können sich alle auf die empfohlene Lösung auswirken.
Bevor ein Einsatz beginnt, sollten mehrere Kriterien geprüft werden: das Einsatzland, die voraussichtliche Dauer, der Status des Fachmanns, der Grad der Einbindung in das Projektteam, die Dringlichkeit des Bedarfs, die administrativen Anforderungen sowie die personellen und finanziellen Rahmenbedingungen des Unternehmens. Diese Faktoren tragen dazu bei, den am besten geeigneten vertraglichen Rahmen festzulegen.
