Internationale Zeitarbeit
Eine flexible Beschäftigung
Ab dem Jahr 2005 wurde deutlich, dass unter bestimmten Umständen eine vertragliche Vereinbarung, bei der wir den externen Spezialisten beschäftigen – wodurch der Kunde flexibel bleibt –, die bessere Wahl ist.
Dies veranlasste uns dazu, ein eigenes, vollständig lizenziertes Instrument zu entwickeln: International Temping. Unsere Vertragslösung basiert auf Aspekten des klassischen Zeitarbeitsmodells, ist jedoch auf ein anderes Ziel und eine andere Zielgruppe ausgerichtet.
Die internationale Zeitarbeit kann sowohl auf neue Mitarbeiter als auch auf bereits beschäftigte Mitarbeiter angewendet werden – die aus budgetären Gründen oder aufgrund vertraglicher Beschränkungen nicht mehr direkt vom Auftraggeber beschäftigt werden können.
Klassische Zeitarbeit
Zielgruppe:
- Beschäftigte mit geringer oder mittlerer Qualifikation
Ziel:
- Nachfragespitzen bewältigen
- Überbrückung von Personalengpässen aufgrund von Urlaub oder Krankheit
- Teilweise Realisierung von Kostenvorteilen
Flexibilität für Kunden:
- Der Kunde bleibt flexibel
Schwerpunkt:
- Regional
Eingliederung in das Unternehmen:
- Der Mitarbeiter ist Teil der Unternehmenshierarchie (und in erster Linie an Weisungen gebunden)
Steuern und Abgaben:
- Die Zeitarbeitsfirma zahlt Steuern und Sozialversicherungsbeiträge
Ergonos International Zeitarbeit
Zielgruppe:
- Technische Fachkräfte mit langjähriger Berufserfahrung
Ziel:
- Flexible Einbindung von Fachwissen in das Projektteam
- Erfahrene Projektmitarbeiter binden
- Gilt sowohl für neue als auch für bereits beschäftigte Mitarbeiter
Flexibilität für Kunden:
- Der Kunde bleibt flexibel
Schwerpunkt:
- International
Eingliederung in das Unternehmen:
- Der Fachreferent ist Teil der Unternehmenshierarchie (vor allem durch das Erteilen von Anweisungen)
Steuern und Abgaben:
- Ergonos entrichtet Steuern und Sozialversicherungsbeiträge
